Så gör du för att öka dina medarbetares motivation
Motivation är idag ett omtalat och aktuellt ämne. Inte minst på grund av pandemins följder och dess påverkan på motivationen...
Vi utvecklar ledare för
morgondagens
verksamheter
morgondagens
verksamheter
Vi utmanar det konventionella ledarskapet i högpresterande verksamheter.
Vi utvecklar
ledare för
morgondagens
verksamheter
Waara ledare utmanar det konventionella ledarskapet i högpresterande verksamheter.
Vi vet att ditt företag lägger mycket energi och pengar på att skapa konkurrenskraftiga produkter och på att marknadsföra sina unika egenskaper.
Hur mycket resurser lägger du på att skapa en konkurrenskraftig organisation? Och med konkurrenskraftig menar vi inte kompetent utan framför allt motiverad och välmående.
En omotiverad organisation har låg produktivitet och kreativitet. Sjukfrånvaro och personalomsättning är ofta hög vilket resulterar i försämrad försäljning och dåligt resultat. Ett företag med en omotiverad organisation kan aldrig vara konkurrenskraftig.
Vi föreslår därför att du börjar med det som är viktigast, din organisation. Först när du säkerställt motivationen i ditt företag kan du börja fokusera på produkt, marknadsföring och försäljning.
Om Vår Metod
Dagens problem kommer från gårdagens lösningar
Vi vet att ditt företag lägger mycket energi och pengar på att skapa konkurrenskraftiga produkter och på att marknadsföra sina unika egenskaper.
Hur mycket resurser lägger du på att skapa en konkurrenskraftig organisation? Och med konkurrenskraftig menar vi inte kompetent utan framför allt motiverad.
En omotiverad organisation har låg produktivitet och kreativitet. Sjukfrånvaro och personalomsättning är ofta hög vilket resulterar i försämrad försäljning och dåligt resultat. Ett företag med en omotiverad organisation kan aldrig vara konkurrenskraftig.
Vi föreslår därför att du börjar med det som är viktigast, din organisation. Först när du säkerställt motivationen i ditt företag kan du börja fokusera på produkt, marknadsföring och försäljning.
Om Vår Metod
Vårt erbjudande är högpresterande verksamheter
Waara ledare är bolaget som formar ledarskapet för morgondagen. Vi utvecklar ledare för att skapa effekt i er verksamhet och påvisar den genom att mäta resultatet.
Vi vet att ledarskapet har stor inverkan på medarbetarnas prestation och därmed verksamhetens framgång. Individer presterar bra när de är fysiskt och mentalt starka. Det är också detta som gör ett bolag framgångsrikt. Faktum är att motiverade och välmående individer skapar en hävstångseffekt på produktivitet, effektivitet, kreativitet och lönsamhet. Waara ledare ger dig därför faktabaserade verktyg för att skapa en motiverad och hälsosam organisation. Därmed även förutsättningar att skapa en motståndskraftig och uthållig affär. Vårt erbjudande är kort och gott högpresterande verksamheter.
Vårt syfte
Waara Ledare förbereder verksamheter för morgondagens utmaningar. Genom att implementera metoder och utbilda ledare och personal med hjälp av konkreta, forskningsförankrade verktyg. Vi mäter effekterna av våra insatser och säkerställer ökad produktivitet, lönsamhet och ökat välmående.
Vår vision
Vi skapar marknadens mest motiverade och välmående verksamheter. Ju fler ledare som förstår effekten av hög motivation desto fler individer kommer att må bättre och därmed företagen vara mer framgångsrika.
Waara ledare rustar ledare och verksamheter för morgondagens utmaningar. Det gör vi genom att praktiskt tillämpa och dela med oss av den senaste forskningen avseende framgångsrikt ledarskap och välmående.
27 procent är motiverade på arbetet
Egentligen är det ganska enkelt. Företag består av människor. Det är människor som skapar resultat i företagen.
Ju mer motiverade medarbetarna är, desto bättre presterar företagen. Problemet är att endast 27 procent av Sveriges anställda känner sig motiverade på jobbet. Det vill vi på Waara ledare ändra på. Med hjälp av forskningsbaserade metoder är vår mission att öka motivationen på arbetsplatsen. Resultatet får du på köpet.
Därför funkar inte dagens ledarskap
Vår erfarenhet säger att vi utgår från 1900-talets ”playbook” för ledarskap när vi i själva verket befinner oss i 2000-talet.
I dag sätts allt större press på våra chefer och företagsledare. I och med snabb teknologisk utveckling och ett oändligt informationsflöde blir pressen att generera ständig utveckling och innovation tuff. På Waara ledare har vi designat om ledarskapet för att passa den värld vi verkar i. Tack vare vetenskapen har vi svaret på vilken typ av ledarskap som behövs för att vara framgångsrik och långsiktigt hållbar i den miljö och omvärld vi befinner oss i.
Låt oss presentera lösningen
Idag har vi fakta på vad vi människor behöver för att kunna prestera på topp och därmed bidra till tillväxt och lönsamhet.
Med utgångspunkt i praktiska metoder med vetenskaplig grund stöttar, rådger och kompetensutvecklar vi organisationer. Vi utgår från individens förutsättningar och jobbar därefter med gruppen och med chefer och ledare. Dessutom säkerställer vi bibehållen motivation även vid förändring. Effekten är bestående förändringar, hög grad av motivation, flexibilitet och snabbhet samt kontinuerlig utveckling.
Nyttan av motivation och välmående är väsentlig
Nästan alla problem i en verksamhet orsakas av låg motivation hos medarbetarna. Det fina med det är att ökad motivation får mängder av positiva effekter.
Produktiviteten och kreativiteten ökar i takt med ökad motivation. Samtidigt sjunker personalomsättningen och sjukfrånvaron. Effekten blir bättre kundrelationer, ökad försäljning och förbättrat resultat. Ökad motivation ger ökad prestation vilket leder till förbättrad lönsamhet. Så låt oss fokusera på rätt insats i företaget, ökad motivation, om du vill ha positiva effekter i hela din verksamhet.
20
Hög motivation ger 20 % högre försäljning
21
Hög motivation ger 21 % högre lönsamhet
26
Hög motivation ger 26 % högre prestation
59
Hög motivation ger 59 % lägre personalomsättning
Forskning visar att hög motivation resulterar i högre engagemang, positiv attityd på jobbet, bättre hälsa och mindre stress.
Vad är motivation?
Enkelt uttryckt är det den inre drivkraften bakom beteenden och agerande. En motiverad person är alltid mer kreativ, produktiv, positiv och uthållig än en oengagerad person. Detta gäller oavsett om det handlar om privatlivet eller om personen befinner sig på arbetet. Detta betyder alltså att om vi kan höja motivationen i en organisation så kommer företagets produktivitet och därmed lönsamhet att öka.
Mer Om MotivationDet här är vår metod för att öka motivationen och lönsamhet
Vi på Waara Ledare använder unika forskningsbaserade metoder när vi hjälper företag att nå sina mål.
- Vi utgår från fakta och använder den kunskap och forskning som finns att tillgå.
- Vi tror på ledarskap för hälsa, välbefinnande och motståndskraftiga verksamheter
- Vi utgår ifrån motivation för effekt på verksamhetens lönsamhet och tillväxt
- Vi understödjer ständig utveckling och kontinuerligt lärande
- Vi skapar en flexibel och snabbfotad organisation och verksamhet
Om Våra Metoder
Vi är den nya tidens ledarskapsbolag
Lönsamhet och framgång hänger på ledarskapet. Därför ger Waara ledare dig verktygen till att skapa ett ledarskap som främjar tillväxt, innovation och lönsamhet.
Våra verktyg och metoder är grundade på fakta och finns presenterade i våra tre kunskapsområden:
- Motivation & hälsa – Välmående 2.0
- Leda & förändra – Ledarskap för morgondagens verksamheter
- Lärande & innovation – innovativa och lärande verksamheter
Om Våra Tjänster
Senaste nytt från Waara Ledare
Det händer mycket på och omkring Waara Ledare. Här kan du ta del av våra senaste nyheter, pressmeddelanden och blogginlägg.
17 februari, 2021
8 februari, 2021Waara ledares webbinarieserie: “Därför behövs ett ledarskap för morgondagen”
I fredags, den 5 februari, genomfördes det första av fyra webbinarier med temat: "Därför behövs ett ledarskap för morgondage...
21 december, 2020Är WHO:s nya riktlinjer om fysisk aktivitet svaret på hur vi får människor att röra på sig mer?
Frågan är då; vad och hur gör vi för att få människor att röra på sig mer? Varken hot om sjukdom, hälsoinformation eller...
18 december, 2020Är det chefen som är problemet med distansarbete?
23 procent av de anställda anser sig ha tappat i produktivitet när de jobbar på distans under rådande pandemi. Människor mo...