Är WHO:s nya riktlinjer om fysisk aktivitet svaret på hur vi får människor att röra på sig mer?
Frågan är då; vad och hur gör vi för att få människor att röra på sig mer? Varken hot om sjukdom, hälsoinformation eller...
Hur mycket resurser lägger du på att skapa en konkurrenskraftig organisation? Och med konkurrenskraftig menar vi inte kompetent utan framför allt motiverad.
En omotiverad organisation har låg produktivitet och kreativitet. Sjukfrånvaro och personalomsättning är ofta hög vilket resulterar i försämrad försäljning och dåligt resultat. Ett företag med en omotiverad organisation kan aldrig vara konkurrenskraftig.
Vi föreslår därför att du börjar med det som är viktigast, din organisation. Först när du säkerställt motivationen i ditt företag kan du börja fokusera på produkt, marknadsföring och försäljning.
Hur mycket resurser lägger du på att skapa en konkurrenskraftig organisation? Och med konkurrenskraftig menar vi inte kompetent utan framför allt motiverad.
En omotiverad organisation har låg produktivitet och kreativitet. Sjukfrånvaro och personalomsättning är ofta hög vilket resulterar i försämrad försäljning och dåligt resultat. Ett företag med en omotiverad organisation kan aldrig vara konkurrenskraftig.
Vi föreslår därför att du börjar med det som är viktigast, din organisation. Först när du säkerställt motivationen i ditt företag kan du börja fokusera på produkt, marknadsföring och försäljning.
Waara Ledare förbereder verksamheter för morgondagens utmaningar. Genom att implementera metoder och utbilda ledare och personal med hjälp av konkreta, forskningsförankrade verktyg. Vi mäter effekterna av våra insatser och säkerställer ökad produktivitet, lönsamhet och ökat välmående.
Vi skapar marknadens mest motiverade och välmående verksamheter. Ju fler ledare som förstår effekten av hög motivation desto fler individer kommer att må bättre och därmed så skulle även företagen vara mer framgångsrika.
Waara ledare rustar ledare och verksamheter för morgondagens utmaningar. Det gör vi genom att praktiskt tillämpa och dela med oss av den senaste forskningen avseende framgångsrikt ledarskap och välmående.
Ju mer motiverade dessa människor är, desto bättre blir företagens resultat. Problemet är att endast 27 procent av Sveriges anställda känner sig motiverade på jobbet. Det vill vi på Waara Ledare ändra på. Med hjälp av forskningsbaserade metoder är vår mission att öka motivationen på arbetsplatsen. Resultatet får du på köpet.
I dag sätts allt större press på våra chefer och företagsledare. I och med snabb teknologisk utveckling och ett oändligt informationsflöde blir pressen att generera ständig utveckling och innovation tuff. På Waara ledare har vi designat om ledarskapet för att passa den värld vi verkar i. Tack vare vetenskapen har vi svaret på vilken typ av ledarskap som behövs för att vara framgångsrik och långsiktigt hållbar i den miljö och omvärld vi befinner oss i.
Med utgångspunkt i praktiska metoder med vetenskaplig grund stöttar, rådger och kompetensutvecklar vi organisationer. Vi utgår från individens förutsättningar och jobbar därefter med gruppen och med chefer och ledare. Dessutom säkerställer vi bibehållen motivation även vid förändring. Effekten är bestående förändringar, hög grad av motivation, flexibilitet och snabbhet samt kontinuerlig utveckling.
Produktiviteten och kreativiteten ökar i takt med ökad motivation. Samtidigt sjunker personalomsättningen och sjukfrånvaron. Effekten blir bättre kundrelationer, ökad försäljning och förbättrat resultat. Ökad motivation ger ökad prestation vilket leder till förbättrad lönsamhet. Så låt oss fokusera på rätt insats i företaget, ökad motivation, om du vill ha positiva effekter i hela din verksamhet.
Hög motivation ger 20 % högre försäljning
Hög motivation ger 21 % högre lönsamhet
Hög motivation ger 26 % högre prestation
Hög motivation ger 59 % lägre personalomsättning
Enkelt uttryckt är det den inre drivkraften bakom beteenden och agerande. En motiverad person är alltid mer kreativ, produktiv, positiv och uthållig än en oengagerad person. Detta gäller oavsett om det handlar om privatlivet eller om personen befinner sig på arbetet. Detta betyder alltså att om vi kan höja motivationen i en organisation så kommer företagets produktivitet och därmed lönsamhet att öka.
Mer Om MotivationVåra verktyg och metoder är grundade på fakta och finns presenterade i våra fyra affärsområden:
Frågan är då; vad och hur gör vi för att få människor att röra på sig mer? Varken hot om sjukdom, hälsoinformation eller...
Mål sätter vi för att hjälpa våra medarbetare att få struktur, riktning och fokus i arbetet samt för att vi tenderar att pr...
”Detta är en fantastisk möjlighet att utveckla Waara ledare vidare”, säger Anna-Maria . Under hösten har Waara ledare fåt...
Mål sätter vi för att hjälpa våra medarbetare att få struktur, riktning och fokus i arbetet samt för att vi tenderar att pr...