Förändring och utveckling är idag en förutsättning för att företag skall vara konkurrenskraftiga. Men det är inte bara svårt att lyckas med ett förändringsprojekt, det innebär också ofta problem genom att förändring påverkar produktivitet och motivation negativt. De organisationer som är riktigt duktiga på att förändra och utveckla är också ofta mer framgångsrika än sina konkurrenter.

På Waara Ledare har vi lång erfarenhet av att driva förändringar och det som gör oss unika är att vi också är experter på att kombinera förändring med motivation. Det motstånd till förändring som andra pratar om, handlar snarare om att man inte lyckas trigga motivationen till förändringen. Om man har förståelsen för hur man kan väcka motivation till förändringen så raderas motståndet. Med vår kompetens inom motivation i kombination med förändringsledning hjälper vi våra kunder att både lyckas med förändringsarbetet samtidigt som man bibehåller produktivitet, väcker motivationen och ökar prestationen.

Aktiva och önskvärda handlingar går att mäta varför vi under förändringsarbetet kontinuerligt kan mäta progress. På samma sätt går det att mäta motivation, vilket vi också mäter konsekvent i de förändringsarbeten vi åtar oss att stötta. Med utgångspunkt i praktiska metoder med vetenskaplig grund stöttar, rådger och kompetensutvecklar vi organisationer att framgångsrikt driva sina förändringar.

Vi tar sats i vetenskapen för organisationsutveckling, beteende- och inlärningspsykologi samt motivation. Vi garanterar att våra kunder drar nytta av de mest aktuella och relevanta metoder och verktyg för att lyckas driva framgångsrik och hållbar förändring.

Vi vägleder kunden på ett sätt som gör att de bibehåller momentum och motivation till förändringen i organisationen.OBM är ett av de verktyg vi tillämpar i vårt arbete och som bidrar till att förstå hjälpsamma och mindre hjälpsamma beteenden i samband med organisationsutveckling. Med hjälp av OBM kan vi förstå vad som styr individers beteenden och vad vi kan göra för att påverka dem. Ett annat verktyg är RKMM (DCOM på engelska) som används för att ringa in det en verksamhet behöver för att vara högpresterande över tid. Akronymen RKMM står för Riktning, Kompetens, Möjlighet och Motivation. ABC-coachning baserat på självbestämmandeteorin – motivationsforskningen är ett tredje exempel på verktyg som vi använder för att trigga motivation till förändring.

Lyckas med förändringsarbetet – motivations- och beteendebaserad förändringsledning

Att både driva förändringsprojektet och linjeverksamheten är ofta tidskrävande och svårt eftersom det också kräver olika kompetenser. Waara Ledare går in som konsulter för att stötta företagen i sitt förändringsarbete. Målet är att skapa en lyckad förändring med ett hållbart och långsiktigt resultat och med bibehållen motivation i organisationen. Detta kan vi göra både genom att projektleda själva förändringen eller genom att vara rådgivande.

Att driva utveckling och förändring i ett företag är en utmaning. Waara Ledares duktiga konsulter gör att du aldrig känner dig ensam och att du dessutom kompletterar ert arbete med unik kompetens inom kombinationen motivation och förändringsledning. För oss är det viktigt att din organisation kan behålla motivationen under och efter förändringsarbetet.

Vad handlar ledarskap om? Vi anser att den viktigaste ingrediensen i ledarskap handlar om att skapa förutsättningar för personalen att göra ett riktigt bra jobb. Vilka är då dessa förutsättningar? Vi håller med forskarna som menar att den viktigaste förutsättningen är motivation.

Utan motivationen gör vi bara ett halvdant jobb och i värsta fall påverkar en aktivt omotiverad person din organisation negativt och gör inte bara själv ett dåligt jobb utan skadar även förutsättningarna för andra att göra ett bra jobb. Det är med andra ord extremt kostsamt med omotiverad personal.

I årtionden har vi vetat vilken effekt motivation har på produktivitet och företags resultat men det har fram tills nu funnits ett glapp mellan vad vi forskarna vet och vad företagen gör. Vi på Waara Ledare stöttar företagen att skapa verksamheter med hög motivation baserat på forskning och vetenskap.

Motivationsbaserad organisation

Idag vet vi att organisationer med hög motivation är mer framgångsrika än andra organisationer. Däremot är det fortfarande många som inte vet vad motivation handlar om. Hur höjer man motivationen hos sig själv och hos andra?

Vi hjälper företag att förstå hur man skapar förutsättningar för en organisation med hög motivation och dessutom mäter vi resultatet. Vi ger dig inte bara verktygen, vi talar på individnivå om vad era anställda motiveras av. Vi vill att ni ska ha ett långsiktigt resultat och därför jobbar vi för att ni själva ska besitta kunskapen och behärska metoderna när vår insats är klar.

Motiverande ledarskap

Vi coachar både individer och grupper som vill öka sin egen motivation och förstå hur de skapar motiverad personal. Vår coaching handlar om att utvecklas och att utmana sig själv till att se nya perspektiv.

Inspirationsföreläsningar – “Så får du motiverad personal”

Vi föreläser om det senaste inom ledarskapsforskningen kopplat till motivation. Föreläsningen svarar på frågorna: Vad driver oss människor? Vad gör att du ibland känner dig motiverad och ibland helt tappar motivationen? Vilka förutsättningar behöver vara på plats för att vi ska känna oss motiverade? Det här är kunskap som kommer att påverka individen både på och utanför arbetsplatsen.