Vi kan stora internationella bolag och har under lång tid jobbat med organisationer som förstått att motiverade medarbetare är nyckeln till framgång. Vi arbetar med ledare som vill utmanas och är beredda att lämna de gamla föreställningarna om ledarskap bakom sig och vi hjälper företag som vill förändras och förbättras tillsammans med sin organisation.
Både små och stora förändringar påverkar medarbetarnas motivation om de genomförs på ett felaktigt sätt. Dessutom ger dåliga chefer och ledare en kraftig negativ påverkan på motivationen. Över hälften av de som slutar på ett företag uppger att en dålig chef varit främsta orsaken. Mot den bakgrunden har Waara Ledare valt att fokusera sina insatser inom dessa två affärsområden.
Vi stöttar och utbildar organisationer att genomföra förändringar samtidigt som de bibehåller momentum och motivation i organisationen. Detta gör vi genom att konkretisera och implementera de mest aktuella metoderna och forskningen inom förändringsledning och motivation. Vi erbjuder både operativa insatser och vi genomför utbildningar och stöttar när företagets egen organisation leder förändringsarbetet. Läs mer om våra erbjudanden nedan.
Alla har rätt att känna motivation på arbetet! Baserat på den mest aktuella forskningen skapar vi förutsättningar för människor att själva ta ansvar för sin motivation och vi utvecklar ledare att förstå hur de kan skapa arbetsplatser där personalen kan känna motivation. När Waara Ledare anlitats får företagen bättre förutsättningar att kunna förbättra bolagets resultat och minska personalomsättningen genom motiverad personal.
Alla har rätt att känna motivation på arbetet! Baserat på den mest aktuella forskningen skapar vi förutsättningar för människor att själva ta ansvar för sin motivation och vi utvecklar ledare att förstå hur de kan skapa arbetsplatser där personalen kan känna motivation. När Waara Ledare anlitats får företagen bättre förutsättningar att kunna förbättra bolagets resultat och minska personalomsättningen genom motiverad personal.
På Waara Ledare har vi lång erfarenhet av att driva förändringar och det som gör oss unika är att vi också är experter på att kombinera förändring med motivation. Det motstånd till förändring som andra pratar om, handlar snarare om att man inte lyckas trigga motivationen till förändringen. Om man har förståelsen för hur man kan väcka motivation till förändringen så raderas motståndet. Med vår kompetens inom motivation i kombination med förändringsledning hjälper vi våra kunder att både lyckas med förändringsarbetet samtidigt som man bibehåller produktivitet, väcker motivationen och ökar prestationen.
Att både driva förändringsprojektet och linjeverksamheten är ofta tidskrävande och svårt eftersom det också kräver olika kompetenser. Waara Ledare går in som konsulter för att stötta företagen i sitt förändringsarbete. Målet är att skapa en lyckad förändring med ett hållbart och långsiktigt resultat och med bibehållen motivation i organisationen. Detta kan vi göra både genom att projektleda själva förändringen eller genom att vara rådgivande.
Att driva utveckling och förändring i ett företag är en utmaning. Waara Ledares duktiga konsulter gör att du aldrig känner dig ensam och att du dessutom kompletterar ert arbete med unik kompetens inom kombinationen motivation och förändringsledning. För oss är det viktigt att din organisation kan behålla motivationen under och efter förändringsarbetet.
Välmående 2.0
Utan motivationen gör vi bara ett halvdant jobb och i värsta fall påverkar en aktivt omotiverad person din organisation negativt och gör inte bara själv ett dåligt jobb utan skadar även förutsättningarna för andra att göra ett bra jobb. Det är med andra ord extremt kostsamt med omotiverad personal.
I årtionden har vi vetat vilken effekt motivation har på produktivitet och företags resultat men det har fram tills nu funnits ett glapp mellan vad vi forskarna vet och vad företagen gör. Vi på Waara Ledare stöttar företagen att skapa verksamheter med hög motivation baserat på forskning och vetenskap.
Idag vet vi att organisationer med hög motivation är mer framgångsrika än andra organisationer. Däremot är det fortfarande många som inte vet vad motivation handlar om. Hur höjer man motivationen hos sig själv och hos andra?
Vi hjälper företag att förstå hur man skapar förutsättningar för en organisation med hög motivation och dessutom mäter vi resultatet. Vi ger dig inte bara verktygen, vi talar på individnivå om vad era anställda motiveras av. Vi vill att ni ska ha ett långsiktigt resultat och därför jobbar vi för att ni själva ska besitta kunskapen och behärska metoderna när vår insats är klar.
Vi coachar både individer och grupper som vill öka sin egen motivation och förstå hur de skapar motiverad personal. Vår coaching handlar om att utvecklas och att utmana sig själv till att se nya perspektiv.
Vi föreläser om det senaste inom ledarskapsforskningen kopplat till motivation. Föreläsningen svarar på frågorna: Vad driver oss människor? Vad gör att du ibland känner dig motiverad och ibland helt tappar motivationen? Vilka förutsättningar behöver vara på plats för att vi ska känna oss motiverade? Det här är kunskap som kommer att påverka individen både på och utanför arbetsplatsen.
En organisation som förstår hur man driver ett framgångsrikt förändringsarbete ökar sannolikheten avsevärt att lyckas med förändringen och att nå de utstakade målen med förändringen. När man dessutom lyckas behålla motivationen hos sin organisation under förändringen kommer man inte att tappa momentum eller produktivitet och har dessutom större möjlighet till att öka produktiviteten och motivationen efteråt.
För ledare
Du som ledare får en ökad förståelse för vad era medarbetare behöver för att känna motivation, engagemang och kunna leverera resultat. Detta ger dig bättre möjligheter att kunna skapa förutsättningar för gruppen att jobba bra och effektivt tillsammans. Du får en djupare förståelse för teamets och organisationens grupprocesser, kultur och normer.
För medarbetare
Medarbetaren får ökad förståelse för sina egna behov vilket ger möjlighet att ta ansvar för sin egen motivation, sitt välbefinnande och därmed nå ökad prestation. Medarbetaren får också en förståelse för hur man kan hantera en förändring och vända den till något positivt för individen.
För teamet
Vi skapar förutsättningar för att ett effektivt, välfungerande och välmående team skall finns på plats. Vi skapar också förutsättningar för att teamet skall kunna samarbeta och nyttja varandras styrkor snarare än att hänga upp sig på varandras olikheter.
Enkelt uttryckt är det den inre drivkraften bakom beteenden och agerande. En motiverad person är alltid mer kreativ, produktiv, positiv och uthållig än en oengagerad person. Detta gäller oavsett om det handlar om privatlivet eller om personen befinner sig på arbetet. Detta betyder alltså att om vi kan höja motivationen i en organisation så kommer företagets produktivitet och därmed lönsamhet att öka.
Mer Om Motivation